Revista ELECTRO

Vol. 44 – Año 2022
Artículo
TÍTULO
Análisis del Teletrabajo y sus Componentes: Estudio en Industria de Exportación de Ciudad Chihuahua, México
AUTORES
Mirna Portillo Prieto, Juan Aguilar Vázquez, Dinorah Albigaldi Ramos Gutiérrez
RESUMEN
El objetivo es evaluar la modalidad de teletrabajo en la industria de exportación de ciudad Chihuahua. Estudio mixto, de tipo transversal, documental y campo, enfoque descriptivo y deductivo, diseño no probabilístico, no estadístico, no experimental. Se realizó muestreo de 78 empresas de la industria, con un nivel de confianza del 80% en tamaño de muestra. El instrumento utilizado, fue de 24 preguntas, escala de Likert, corresponde a las cuatro dimensiones del estudio: 1) Percepción general, 2) Inversión y Digitalización, 3) Compromiso Organizacional y 4) Efectos del Teletrabajo. Se realizó revisión documental de Modelos Administrativos del Trabajo, así como conceptualización de la estructura y características del Teletrabajo. La evaluación global presenta promedio ponderado de 3.77 en valoración media de los componentes, resalta en los datos una valoración alta en los elementos: a) opción para evitar paro total de labores y b) inversión en tecnologías.
Palabras Clave: Modelo Organizacional, Compromiso Organizacional, Digitalización
ABSTRACT
The objective is to evaluate the telework modality in the export industry of the city of Chihuahua. Mixed, cross-sectional, documentary and field study, descriptive and deductive approach, non-probabilistic, non-statistical, non-experimental design. A sample of 78 companies in the industry was carried out, with a confidence level of 80% in sample size. The instrument used consisted of 24 questions, Likert scale, corresponding to the four dimensions of the study: 1) General perception, 2) Investment and Digitization, 3) Organizational Commitment and 4) Effects of Telework ing. A documentary review of Administrative Work Models was carried out, as well as a conceptualization of the structure and characteristics of Teleworking. The global evaluation presents a weighted average of 3.77 in the average valuation of the components, highlighting in the data a high valuation in the elements: a) option to avoid total work stoppage and b) investment in technologies.
Keywords: Organizational Model, Organizational Commitment, Digitization
REFERENCIAS
[1] D. Jaén Arenas, «Tendencias en gestión de recursos humanos en una empresa saludable y digitalizada,» International Journal of Information Systems and Software Engineering for Big Companies (IJISEBC), pp. 63-80, 2019.
[2] R. Martínez Sánchez, «El teletrabajo como tendencia del mercado laboral,» Universidad Salesiana del Ecuador, pp. 143-155, 2012.
[3] M. Fócil Ortega, «Teletrabajo en el sector público en México: ¿Llegó para quedarse?,» Revista Buen Gobierno No. 29, nº 29, pp. 1-29, 2020.
[4] G. Cedrola Spremolla, «El trabajo en la era digital: Reflexiones sobre el impacto de la digitalización en el trabajo, la regulación laboral y las relaciones laborales,» REVISTA DE DERECHO DE LA UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO, vol. 6, nº 31, pp. 103-123, 2017.
[5] H. G. Hernández Palma, «La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciónes humanas,» Escenarios, vol. 9, nº 1, pp. 38-51, 2011.
[6] M. J. Agudo Moreno, «El teletrabajo en las organizaciones: análisis de sus beneficios y barreras en las empresas españolas.,» Cuadernos de Gestión de Información, pp. 172-187, 2014.
[7] L. Osio Havriluk, «El Teletrabajo: Una opción en la era digital,» Observatorio Laboral Revista Venezolana, vol. 3, nº 5, pp. 93-109, 2010.
[8] STyPS, « Tecnologías de la información y Comunicación,» STYPS, México, 2020.
[9] A. Villafrade Vargas y J. I. Palacios Osma, «Propuesta de Implementación de un Modelo de Teletrabajo,» Revista Ibérica de Sistemas y Tecnologías de Información, vol. 12, nº 12, pp. 17-32, 2013.
[10] J. Peiró y A. Soler, «El impulso al teletrabajo durante el COVID-19 y los retos que plantea,» IvieLab y Universidad de València, pp. 1-10, 2020.
[11] OIT, «El teletrabajo durante la pandemia COVID19 y después de ella. Guía práctica,» Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2020.
[12] A. Moreno, «Organización en Red,» Fundamentos psicosociales y de gestión del cambio, vol. 1, nº 1, pp. 1-14, 2009.
[13] J. Cruz Villalón, «Las transformaciones de las relaciones laborales ante la digitalización de la economía,» Temas laborales, pp. 13-47, 2017.
[14] Diario Oficial de la Federación, «dof.gob.mx,» 11 01 2021. [En línea]. Available: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5609683&fecha=11/01/2021.
[15] M. A. Núñez Jiménez, «El Teletrabajo como Componente del Modelo Organizacional posPandemia Covid19; Un Ánalisis Descriptivo para Colombia,» Administración en Finanzas y Negocios Internacionales, pp. 1-36, 2020.
[16] H. Manrique-Tisnés y A. De Castro-Correa, «Revista INNOVAR Journal,» 28 5 2018. [En línea]. Available: https://www.redalyc.org/journal/818/81860976011/html/.
[17] I. Meneghel, I. Martínez y M. Salanova, «El camino de la Resiliencia Organizacional- Una revisión teórica,» Aloma: Revista de Psicologia, Ciències de l'Educaciói de l'Esport, vol., pp. pág. 13-24, 2013.
[18] C. Pérez Sánchez, «El teletrabajo: ¿Más libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores?,» Revista de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC, pp. 24-33, 2010.
[19] A. Coronel, «Capacitación del Capital Humano como una Inversión para Desarrollo,» Eureka, pp. 71-76, 2010.
[20] A. G. Tricoci, P. A. Corral y A. M. Rosenthal, «Inversiones en Tecnologías de la Información y Comunicación y su impacto en la Competitividad,» Visión de Futuro, pp. 87-104, 2016.
[21] E. M. Montoya, «Validación de la Escala de Compromiso Organzacional de Meyer y Allen en los trabajadores de un Contac Center,» Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, pp. 1-76, 2014.
[22] J. L. Calderón Mafud, « Socialización y Compromiso Organizacional: Una revisión a partir del bienestar laboral,» Enseñanza e Investigación en Psicología, vol. 21, nº 3, pp. 239-247, 2016.
[23] N. Betanzos Díaz, P. Andrade Palos y F. Paz Rodríguez, «Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos,» Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, pp. 25-43, 2006.
[24] R. O. Félix Verduzco, C. García Hernández, K. D. Espinoza Gracia, S. E. Mercado Ibarra y E. Ochoa Ávila, «Compromiso Organizacional en Pequeñas y Medianas Empresas,» CULCyT, pp. 20-28, 2018.
[25] G. Tunal Santiago, «Reflexiones en torno a los análisis sobre el teletrabajo,» Trabajo y Sociedad, pp. 31-54, 2012.
[26] J. C. Neffa, Los Riesgos Psicosociales en el Trabajo: Contribución a su estudio, Buenos Aires: Centro de Estudios e Investigaciones Laborales CEIL-CONICET, 2015.
[27] M. L. Salanova y S. Wilmar B., «¿Como Evaluar los Riesgos Psicosociales en el Trabajo?,» 16 01 2022. [En línea]. Available: http://www.want.uji.es/wp-content/uploads/2017/03/2002_Schaufeli-Salanova.pdf.
[28] M. Portillo, «EFECTOS COLATERALES DEL TELETRABAJO,» EOI, pp. 35-45, 2021.
[29] RAE, «DLE. Real Academia Española,» 11 11 2021. [En línea]. Available: https://dle.rae.es/teletrabajo ?m=form.
[30] Eurofound, «Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar,» 11 11 2019. [En línea]. Available: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_712531.pdf.
[31] OIT, «Definición y medición del trabajo a distancia, el teletrabajo, el trabajo a domicilio y el trabajo basado en el domicilio,» 22 07 2020. [En línea]. Available: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_758333.pdf.
[32] OIT, «El teletrabajo durante la pandemia Covid19 y después de ella,» Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 2020.
CITAR COMO:
Mirna Portillo Prieto, Juan Aguilar Vázquez, Dinorah Albigaldi Ramos Gutiérrez, "Análisis del Teletrabajo y sus Componentes: Estudio en Industria de Exportación de Ciudad Chihuahua, México", Revista ELECTRO, Vol. 44, 2022, pp. 117-123.
VERSIÓN PDF